iDeco65歳制の狙い
つみたてNISAの変更と同時に
個人型確定拠出年金（iDeco)に拠出できる年齢が65歳になる
というのも話題になっています。
ん、なってるよね(^-^;
この65歳になることで何が変わるのかを
現時点ではまだ浅い知識で考えてみました。
そのうち深く考えられるように鍛えていきますので
ブログで主張することもだんだん違ってくるかもしれませんが
その時は成長したんだなと暖かい目でみてやってください＾＾
iDecoは年金
iDecoはつみたてNISAと同じように
積み立て投資で資産形成をしていくものですが
つみたてNISAと決定的に違っているのは
個人型確定拠出年金という漢字が示す通り
年金だということです。
なので年金を受給するという意味で
60歳まで引き出しが不可能だったわけです。
年金と言えば国民年金と厚生年金
年金といえば国民年金＋厚生年金が真っ先に思い浮かびますが
これらとの関係も無視するわけにはいきません。
公的な年金を受け取る時は
年金控除といって税制の優遇措置が受けられます。
実はこの優遇措置はiDecoも受けられるんです。
ただし、優遇される金額は
そんなに大きな金額じゃないので
もしかしたら税金を多く払うことになるかもしれません。
厚生年金は繰り下げ受給の流れ
国民年金＋厚生年金は65歳から受け取らずに
受け取り年齢を繰り下げすれば年間の受取額が増額されますよ
という話は聞いたことありますか？
これから年金受給者はどんどん増えていって
支える現役世代はどんどん減っていきますので
なんとかこのバランスを変えて
受け取る人数を減らして
支える現役世代を増やしたいという現れかな(^-^;
そんな風に誘導するために
色々と制度をいじくり始めたなという感じがしています。
国民年金＋厚生年金の受け取り年齢を繰り下げやすくするために
給料減を受け入れれば65歳までは再雇用されますし
今回のiDecoも65歳まで積み立てできるように変えるのだと思います。
積み立てを継続するなら引き出す人は減るかも
iDecoの積み立てが60歳までなら
60歳から受け取る人が多いと思いますが
65歳まで積み立てられるなら
働ける間は積み立てを継続しよう
と考える人が増えるのではないかと思います。
それなら、再雇用を受け入れて65歳まで仕事しよう
と考える人も増えるでしょうし
再雇用を受け入れたならiDecoの受け取りは65歳からにして
年金控除が重ならないように
厚生年金＋国民年金はその分繰り下げした方が
お得 ♪♪♪
というのが当たり前になっていくのかなと思います。
ちょっと想像が多くてすみません＾＾
会社員のスタンダードな老後モデル予想
想像ついでに会社員のスタンダードな老後を考えてみました。
- 60歳で定年、役職等はなくなり給料は少なくなる。再雇用へ
- 60歳で退職金を受け取っているので給料が少なくても大丈夫
- iDecoは働いている間は継続して拠出する
- 65歳で再雇用終了
- 65歳でidecoの年金受け取り開始
- iDecoがなくなるまで国民年金＋厚生年金は繰り下げ
- 70歳前後でiDecoの年金受け取り終了
- 国民年金＋厚生年金の受け取り開始
こんな感じになるのではないかと予想です。
大事なことが抜け落ちてるかもしれないので
気が付いたら修正していきますねｗ
まあ、ここに余力のある人は
つみたてNISAでの運用分など自力で増やした資産がのってくるわけです。
ちょっと想像が過ぎましたかね(^-^;
制度もコロコロ変わるんで
また全然違った将来になっているかもしれませんけどね
